Ergebnisse der repräsentativen Panelbefragung: Wie verbreitet sind digitale Arbeitscharakteristika bereits? Welche Chancen und Risiken bringen sie mit sich?

Die Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt aktuell massiv (Cascio & Montealegre, 2016; Grant & Parker, 2009). Die umfassende ExpertInnenbefragung, die wir im ersten Projektschritt durchgeführt haben, legt Veränderungen in den Bereichen Worklife-Balance und Gesundheit, Informations- und Kommunikationstechnologie, Leistungs- und Talentmanagement sowie Hierarchie nahe (Schwarzmüller, Brosi, & Welpe, 2016).

In einer für deutsche ArbeitnehmerInnen und Führungskräfte repräsentativen Befragung mit rund 2000 TeilnehmerInnen wurde der aktuelle Verbreitungsgrad dieser Veränderungen erfasst. Die zentralen Ergebnisse finden Sie in der folgenden Grafik: 

 

Insgesamt betrachtet sind diese Veränderungen von Arbeit durch die Digitalisierung mit vielerlei Chancen, aber auch einigen Risiken verbunden, wie die nächste Abbildung verdeutlicht: